首页 > 行政管理> 政府公共关系学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()是一种寻求参与各方都有所得目标的谈判模式。

A.温和型谈判

B.原则型谈判

C.强硬型谈判

D.讨价还价型谈判

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第1题
谈判的协议阶段就是各方相互让步,寻求一致,达成妥协()。
谈判的协议阶段就是各方相互让步,寻求一致,达成妥协()。

A、正确

B、错误

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第2题
田立是某大型企业集团的总裁助理,在助理岗位上工作得十分出色,他最近被任命为集团销售总公司的总经理,下面是田立最近参与的几项活动,你认为这其中哪一项几乎与他的领导职能无关?()

A.向下属传达他对销售工作目标的认识

B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议

C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们攻克难关

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第3题
将谈判分为真实谈判(中心谈判)与非真实谈判(陪衬谈判)的依据是()。

A、谈判各方的诚意

B、有无三方作为中间人介入

C、参与谈判各方代表的身份与对谈判议题和内容的准备与关切情况

D、谈判各方的相互关系的好坏与对立程度

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第4题
将谈判分为“受调停谈判”与“无调停谈判”的依据是()。

A.谈判的规模

B.有无第三方作为中间人介入

C.参与谈判各方代表的身份与对谈判议题和内容的准备与关切情况

D.谈判各方的相互关系的好坏与对立程度

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第5题
田力是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为集团销售总公司的总经理,从而由一个参谋性人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动,你认为这其中哪一项几乎与他的领导职能无关()。

A向下属传达他对销售工作目标的认识

B与某用户谈判以期达成一项长期销售协议

C召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

D召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关

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第6题
谈判的效益可以从以下哪些方面来加以考虑?()

A.谈判的远期目标的实现

B.商务关系的维系

C.商务关系的发展

D.眼前的财务目标的实现

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第7题
人力绩效技术所关注的是工作场所中个人、团队和组织的绩效问题。通过对存在问题的分析,识别阻碍达到预期经营目标的障碍或机遇,以寻求解决方案。()
人力绩效技术所关注的是工作场所中个人、团队和组织的绩效问题。通过对存在问题的分析,识别阻碍达到预期经营目标的障碍或机遇,以寻求解决方案。()

A.正确

B.错误

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第8题
在实现谈判目标的过程中,谈判所获收益与所费成本的比最是不重要的,双方的友好合作关系才是最重要的。()
在实现谈判目标的过程中,谈判所获收益与所费成本的比最是不重要的,双方的友好合作关系才是最重要的。()

A.正确

B.错误

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第9题
若以教育目标的范围来划分幼儿园教育目标的层次,下列哪个不是:

A.幼儿园教育目标为总目标,指导全国各级各类幼儿园。

B.指导一个幼儿园的目标,包括幼儿园各年龄班幼儿身心发展各方面的教育目标。

C.指导一个单元活动的目标

D.幼儿园年龄班的教育目标。

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第10题
绩效目标确立的三个关键要素是()。
绩效目标确立的三个关键要素是()。

A、管理者、员工与组织的共同参与

B、绩效目标的来源

C、绩效目标设置的原则

D、绩效目标的种类

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第11题
以联合体形式参与投资项目投标的,联合体各方应当就合同约定的事项对招标人承担()责任。

A、连带

B、独立

C、比例

D、一部分

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