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第3题
以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。
A.职位评判
B.职位分析
C.职位评价
D.工作分析
第4题
（)是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。
A.工作评价
B.职位描述
C.职位分类
D.品位分类
第9题
职位评价方法中，排序法的缺点有()。
A.在排序方面各方可能难以达成共识
B.评价的一致性难以保证
C.职位之间的差距大小无法得到解释
D.可能夹杂个人偏见
E.进行排序的职位数量不宜超过5个
第10题
面试的引入阶段需要做好哪些准备（)A建立良好的面试氛围B介绍公司情况与职位需求C面试对象的评
面试的引入阶段需要做好哪些准备()
A建立良好的面试氛围
B介绍公司情况与职位需求
C面试对象的评价观察
D回答问题解决分歧
