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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

A.基于职位的薪酬定位

B.基于技能的薪酬定位

C.基于绩效的薪酬定位

D.基于能力的薪酬定位

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更多“（)指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。”相关的问题

第1题

依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为（)

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、绩效薪酬

D、年资薪酬

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第2题

()是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工

A.内部招聘

B. 内部考核

C. 外部招聘

D. 公开招聘

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第3题

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

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第4题

关于录用决策，表述正确的有（)。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

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第5题

根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工()。

A.管理职位的晋升

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.平行职能部门间的工作轮换

D.个人工作职位纵向的晋升

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第6题

所谓人员配备，是指在组织机构中出现了职位空缺或新的职位，根据职位所要求具备的条件，通过______、______等方

式，来对候选人员进行______和______。

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第7题

仆从领导与员工之间的伙伴关系表明，在一个日新月异的世界中，个人才智，技能与经历都是有限的，依靠个人的努力无法制定符合各方利益、共享的目标。 ()

仆从领导与员工之间的伙伴关系表明，在一个日新月异的世界中，个人才智，技能与经历都是有限的，依靠个人的努力无法制定符合各方利益、共享的目标。（)

A.正确

B.错误

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第8题

“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价()

A.行为层次

B.结果层次

C.学习层次

D.反应层次

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第9题

根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（)。

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升

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第10题

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第11题

根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为()

A.评价中心

B.行为模拟测试

C.动作模拟测试

D.心理测试

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