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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

激励机制的要解决的是确定报酬与产量之间的相关性，在完全信息的条件下，实现激励形式包含下列哪些具体形式（）。

A.收取租金

B.支付工资

C.惟一选择

D.分成制

E.年薪制

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更多“激励机制的要解决的是确定报酬与产量之间的相关性，在完全信息的…”相关的问题

第1题

经理人员激励机制的设计原则包括（)A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

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第2题

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进

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第3题

为了解决所有权与经营权分离带来的委托代理人问题，可以考虑采用()。

A.激励机制

B.收购机制

C.控制管理者的人选

D.加大竞争压力

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第4题

寡头垄断市场上的产量是由各寡头之间协商确定的。()

寡头垄断市场上的产量是由各寡头之间协商确定的。（)

A、错误

B、正确

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第5题

管理要解决的基本矛盾是：()。

A.人员数量与岗位数量之间的矛盾

B. 有限资金与多种任务之间的矛盾

C. 有限时间与目标质量之间的矛盾

D. 机构规模与目标任务之间的矛盾

E. 有限资源与互相竞争的多种目标之间的矛盾

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第6题

要实现反馈的目的，必须不断解决“系统的偏差与反馈控制措施”之间的矛盾。()

要实现反馈的目的，必须不断解决“系统的偏差与反馈控制措施”之间的矛盾。（)

A.错误

B.正确

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第7题

规模经济的含义()。

A.企业的长期平均成本随产量增加而下降的现象

B. 投入大于产出时

C. 与规模报酬的含义完全相同

D. 与范围经济相同

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第8题

规模不经济的含义（)。

A、企业的长期平均成本随产量增加而增加的现象

B、投入小于产出时

C、与规模报酬的含义完全相同

D、与范围经济相同

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第9题

最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率。（)

最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率。()

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第10题

在作业成本法下，确定间接费用分配率的一个关键因素是要考虑（)。

A.生产工时

B.作业目的

C.产量水平

D.成本动因

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第11题

生产函数描述的是产量与要素投入量之间的技术关系。()

生产函数描述的是产量与要素投入量之间的技术关系。（)

A.错误

B.正确

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