为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的

描述性文字说明，这种绩效考核的方法是()。

A．一一对比法

B．关键事件法

C．评级量表法

D．行为锚定评价法

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第1题

阅读下列材料，回答问题：材料：因此，人民信赖克勒斯塞涅斯是有原因的。这时当僭主废黜后的第

四年，亦即伊萨戈刺斯担任执政官的那一年，他既成为大众领袖，第一步便把所有的居民混合起来，以代替原有的四个部落，目的是要使不同部落的成员混合起来，以便让更多数的人可以参加到政府中来；有一句本是对那些想查问人民氏族的人说的成语“部落无分彼此”，便是由此而来的。其次，他把议事会的成员由四百人改为五百人，每部落出五十人，而在以前，每部落则出一百人。为着这些原因，他所以不把他们分配为十二个部落，以便他可以不必使用现成的三一区的划分(因为四个部落共有十二个三一区)，否则大众就不会混合起来。他又把全部村社分为三十区，十区在城市附近，十区在沿海，十区属于内地，他称这些区为三一区，并用抽签的办法把这些区指定给各个部落，每一部落有三区，这样就使得一个部落在所有这些地区都占了一份。 ——选自《世界通史资料选辑——上古部分》，第268页。问题： (1)上述材料反映了克利斯提尼改革的哪些内容？ (2)如何评价克利斯提尼改革？

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第2题

职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

职位分析是指对企业各个职位设置的（)、（)、（)、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A、目的

B、范围

C、性质

D、特点

E、任务

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第3题

设计组织结构的首要问题是( )。