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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指对竞争对手未来目标的分析与了解,有利于预测竞争对手对其目前的市场地位以及财务状况的满意程度,从而推断其改变现行战略的可能性以及对其他企业战略行为的敏感性。

A.竞争对手的未来目标

B.竞争对手的自我假设

C.竞争对手的现行战略分析

D.对竞争对手潜在能力的分析

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第1题
发展性评价的主要功能是_________。

A.与课程功能的转变相适应

B.有助于了解课程实施和教学活动的各个环节与细节问题

C.考察课程教材对教师实现和教学目标的适应性、可行性和有效性

D.有助于在课堂上进行调查和收集数据信息

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第2题
过分社会化是指个人接受与社会主流文化相对立、相冲突的亚文化的过程,这是对社会化目标的背离。()
过分社会化是指个人接受与社会主流文化相对立、相冲突的亚文化的过程,这是对社会化目标的背离。()

A、错误

B、正确

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第3题
组织承诺是指员工对特定组织及其目标的(),并且希望保持组织成员身份的一种心态。

A.评价

B.总结

C.认同

D.分析

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第4题
教育测量与评价在改进教师教学方面的功能表现在()。

A.了解学生的起点行为

B.将教学训练与评价作为改进教学的参考

C.测量结果的分析可作为补救教与学的依据

D.通过教学测量与评价确保教学目标的达到

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第5题
()是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必须的建议,帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效辅导

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第6题
增能是指提高服务对象的权力感、能力感和自信心,培养他们的参与、权利、发展和自主意识,增强他们对自身命运和生活机会的控制能力,以实现改善社区环境与提高福利水平目标的过程与活动,最终目的是达到居民完全能够依靠自己的力量解决存在的问题。()
增能是指提高服务对象的权力感、能力感和自信心,培养他们的参与、权利、发展和自主意识,增强他们对自身命运和生活机会的控制能力,以实现改善社区环境与提高福利水平目标的过程与活动,最终目的是达到居民完全能够依靠自己的力量解决存在的问题。()

A.错误

B.正确

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第7题
培训控制要注意哪几个方面?()

A.要注意观察,要善于观察

B.要与培训师进行沟通

C.要抓住培训目标的大方向

D.与受训者及时交流,了解真实反映

E.要运用适当的方式

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第8题
()是指人对某种目标的渴求或欲望。

A.需要

B.期望

C.缺乏

D.挫折

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第9题
对竞争对手的分析要素有() 。

A.竞争对手的未来目标

B.竞争对手的自我假设

C.竞争对手的现行战略分析

D.对竞争对手潜在能力的分析

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第10题
关于绩效指标的设计方法,下列说法错误的是()。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第11题
()是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。

A.欲望

B.期望值

C.动机

D.效价

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