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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

普遍认为大多数人刚开始工作的人预期改变职业至少()次。

A.超过八次

B.五至六次

C.三至四次

D.七至八次

E.一至两次

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第1题
一位研究者发现,那些工作在鱼类加工厂的工人,从事大多数人觉得非常讨厌的工作,,但是大约60%的时间他们都处于积极的心境。这样的发现最有可能被解释为下列哪种情况?()

A、改变增强效应

B、自我实现

C、基本归因错误

D、负向偏移

E、正向偏移

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第2题
有关“温德定律”说法错误的是?()

A、表现自己是人性的唯一需求

B、对于原则问题,我们不能越雷池一步,即使损害大多数人的利益,让大多数人反感

C、能够使用聪明方法的人往往能够聪明地表现自己

D、在做每一件事情前,我们都要考虑再三,自己所使用的方法是否是最好的?是否使用之后会造成大多数人的反感和厌恶?如果是这样我们就要换成另外的方法达成目的。

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第3题
认为课程是预期的学习结果或教学目标的人是()。

A.塔巴

B.博比特

C.弗洛伊德

D.坎贝尔

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第4题
马柯威茨均值方差模型的假设条件之一是:()。

A.市场没有摩擦

B.投资者以收益率均值来衡量未来实际收益率的总体水平,以收益率的标准差来衡量收益率的不确定性。

C.投资者总是希望期望收益率越高越好

D.投资者即可以是厌恶风险的人,也可以是喜好风险的人

E.投资者对证券的收益和风险有相同的预期

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第5题
建构学说对数学学习的指导意义有()

A.建构学说强调主体的感知

B.建构学说强调外部环境的制约和影响

C.建构学说强调学习是发展,是改变观念

D.建构学说强调学习是达到预期目标

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第6题
成功的人和失败的人有两点不同,其中之一是成功人善于改变自己。()
成功的人和失败的人有两点不同,其中之一是成功人善于改变自己。()

A.正确

B.错误

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第7题
我们大部分的人没有能够成为能治国的人,原因是什么?()

A.没有目标

B.我们不去做,不愿意改变自己

C.不知道怎么去做

D.不知道努力的方向

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第8题
聪明的人从别人的失败中学习能够导致学习过程发生改变,但是笨人从自己的失败中学习不能够导致学习过程的改变。()
聪明的人从别人的失败中学习能够导致学习过程发生改变,但是笨人从自己的失败中学习不能够导致学习过程的改变。()

A.错误

B.正确

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第9题
在工作分析的相关术语中,若干工作相近的所有职系的集合被称为()

A、职位

B、职组

C、职级

D、职务

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第10题
评估一级政府的绩效重在()。

A.综合评估

B.履职评估

C.效果评估

D.工作评估

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第11题
关于入职培训,表述正确的有()。

A.较少考虑新员工之间的个体差异

B.使入职者具备合格员工的所有条件

C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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