首页 > 人力资源管理> 工作分析
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在一份合格的职务工作说明书中,()是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征,但又要有一定的柔性或弹性,拘泥于静态职务特征反而会与现实不符。

A.准确性

B.完备性

C.预见性

D.可操作性

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第1题
工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。

A.职务定位

B.职务描述

C.工作职责

D.职务要求细则

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第2题
某基层人民法院在审理一起合同纠纷时,认定被告应赔偿原告损失25673元,但在判决书中误将该数写成25763元。现判决书已向双方当事人送达。在此情况下,该法院应()。

A.制作一份裁定书,说明原判决书中的失误

B.以决定书的形式纠正原判决书中的失误

C.以通知书的形式告知双方当事人原判决书中的失误

D.重新制作一份判决书,再次向双方当事人送达并收回原判决书

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第3题
()原理,是指对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理者工作的质量也就越有保证。

A.职务要求明确

B.职务说明细致

C.职务评价确定

D.职务要求公开

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第4题
在《科学管理原理》一书中,泰勒宣称要对组织进行科学的管理,就必须对组织中的每一份工作进行研究,从而科学地选拔、培训工人。泰勒的研究被认为是科学工作分析的起始。()
在《科学管理原理》一书中,泰勒宣称要对组织进行科学的管理,就必须对组织中的每一份工作进行研究,从而科学地选拔、培训工人。泰勒的研究被认为是科学工作分析的起始。()

A.正确

B.错误

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第5题
在工作说明书中,描述工作的总体性质,列出其主要功能和活动的部分是()

A.工作标识

B.工作综述

C.工作条件

D.工作关系

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第6题
在工作分析的相关术语中,若干工作相近的所有职系的集合被称为()

A、职位

B、职组

C、职级

D、职务

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第7题
职系是指()充分相似的所有职位的总称

A.工作性质

B.难易程度

C.所需资格条件

D.职务等级

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第8题
集成测试是在_______的基础上,将所有模块按照集成策略组装成为子系统或系统,对子系统或系统进行
的测试。集成测试的目的是保证各个_______在一起工作时,它们的行为与系统说明书中描述的一致,而且模块之间的通信不存在错误。

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第9题
工作说明书中使用最广泛的内容是()

A.工作识别

B.工作分析日期

C.工作小结

D.履行的职责

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第10题
()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上,给每一职等和职级配以不同的工资标准。

A.技术等级工资制

B.职务级别工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

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第11题
在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人,以及文件确认时间等项目,属于()

A、工作标识

B、工作综述

C、工作权限

D、工作活动和程序

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