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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

KPI权重设计的成功经验在于指标数控制在()个,原因在于过多的指标会使责任人分散注意力,且容易重复。

A.1-5

B.3-4

C.5-10

D.20-30

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第1题
建立KPI指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。()
建立KPI指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。()

A.正确

B.错误

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第2题
KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果,不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。()
KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果,不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。()

A.正确

B.错误

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第3题
对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

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第4题
学校管理评价的重点是如何确定评价指标以及_________。

A.评价目的

B.评价标准

C.评价方法

D.指标权重

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第5题
关键特征调查法是先请被调查者从所提供的备择指标中找出最关键、最有特征的指标,再对指标进行筛选并求出其权重的方法。()
关键特征调查法是先请被调查者从所提供的备择指标中找出最关键、最有特征的指标,再对指标进行筛选并求出其权重的方法。()

A、错误

B、正确

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第6题
一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗、能耗、出勤,甚至团结、服从、纪律等方面,都需综合考虑,逐一评估,尽管各维度权重可能不等,考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。

A.多因性

B.多维性

C.多变化性

D.动态性

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第7题
下列说法正确的有()

A.相对评价可能是“矮子里选高个”,高未必真高,可能容易降低标准

B.相对评价的弊端在于:评价标准由人制定、掌握,很难做到完全客观,难免有主观性

C.个体内差异评价充分照顾到了个体间的差异,在评价过程中不会给被评价者造成压力。

D.权重指权数的大小,权数是一个整体被分成若干个因素,用来表示每个因素在整体中所占比重大小的数字。

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第8题
量纲分析的目的在于()。

A.得各变量间的确切定量关系

B.用无量纲数群代替变量,使实验与关联简化

C.得到无量纲数群间的定量关系

D.无需进行实验,即可得到关联式

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第9题
犯罪主观要件的意义在于()

A.是区分罪与非罪的标准之一

B.是区分此罪与彼罪的标准之一

C.是区分一罪与数罪的标准之一

D.是区分重罪与轻罪的标准之一

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第10题
()以向西方大企业的经理提供企业的成功经验和科学方法为目标。

A.系统管理理论

B.社会系统理论

C.科学管理理论

D.经验主义理论

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第11题
成本核算的意义在于()

A.计算出的产品实际成本可作为生产耗费的补偿尺度

B.反映和监督各项消耗定额及成本计划的执行情况,控制生产过程中人力、物力和财力的耗费

C.反映和监督在产品占用资金的增减变动和结存情况

D.可与产品的计划成本、定额成本或标准成本等指标进行对比

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