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[主观题]

目标考评法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。()

目标考评法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（)

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B.正确

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第1题

领导效能的考评方法包括（)等方法

A.目标考评法

B.员工评议法

C.比较考评法

D.模拟考评法

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第2题

行政领导效能考评的方法有()。

A.目标考评法

B.民意测验法

C.行为测定法

D.比较测评法

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第3题

（)把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为考评依据。具体而言，是员工与其上司协商制定个人目标（如生产成本、销售收入、质量标准、利润等)，然后以这些目标作为对员工考评的基础。

A.360度反馈体系

B.行为锚定等级评价法

C.平衡计分卡评价法

D.目标管理体系

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第4题

（)是在行为科学理论研究基础上发展起来的一种综合性绩效考评方法，是按照既定的可考核目标及其完成情况来评价被考评者的工作成效的方法。

A.目标管理测评法

B.因素评定法

C.比较排列法

D.强迫选择法

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第5题

民主评议是通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见，通常按一定要素评价或综合评价，其形式主要有民意测验和民主推荐。（)

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第6题

通过自我评价以及选择其上级、同事、下属和顾客等不同群体，分别根据不同的考评原则，从不同的角度对被考核对象进行全方位绩效评价的方法，称为（)。

A:目标考核法

B:等级评估法

C:关键事件法

D:360度反馈评价法

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第7题

对于饭店销售部的员工比较适合采用（)进行绩效考评。

A.重要事件考评法

B.强制配给考评法

C.目标管理法

D.一一对比考评法

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第8题

管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的()。

A.关键事件法

B.排序法

C.目标管理法

D.角色扮演法

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第9题

对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是

A.排序法

B.强迫分配法

C.配对比较法

D.目标管理法

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第10题

网络规划化技术具有许多具体方法，如（）

A.概率统计方法

B.民意测验方法

C.目标管理方法

D.关键线路法

E.计划评审法

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第11题

___通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足

A.横向比较法

B. 目标比较法

C. 纵向比较法

D. 水平比较法

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