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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于可变薪酬的表述错误的是()。

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

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更多“下列关于可变薪酬的表述错误的是()。A.对员工的激励性较强B…”相关的问题
第1题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第2题
关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值

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第3题
长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。()
长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。()

A.正确

B.错误

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第4题
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。()
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。()

A.正确

B.错误

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第5题
员工的薪酬的组成部分包括()。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第6题
对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第7题
下列哪项关于可行性研究的表述是错误的?()

A.研究结果必须准确无误

B.研究目的是为决策提供科学依据

C.研究具有预测性

D.在投资项目建设之前进行

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第8题
薪酬=基本薪酬+()+()。

A.绩效工资

B.绩效奖金

C.可变薪酬

D.福利津贴

E.间接薪酬

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第9题
下列关于成人学习的表述错误的是()。

A.成人喜欢在干中学

B.培训最好运用实例

C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习

D.反复实践,熟能生巧

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第10题
下列哪项关于无形资产的表述是错误的。()

A.一般都予以资本化

B.在受益期内分期摊销

C.能够为企业提供某些权利或利益

D.图书版权不属于无形资产

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第11题
下列哪项关于主观概率法选择关键因素的表述是错误的。()

A.所选因素必须是有资料的

B.所选因素是能够做出估计的

C.所选因素应尽可能的多

D.聘请专家越多越好

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