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[单选题]

提出“唯才是举,以备录用”的用人方针的是()

A.曹操

B.刘备

C.孙权

D.诸葛亮

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更多“提出“唯才是举,以备录用”的用人方针的是()A、曹操B、刘备…”相关的问题
第1题
“唯才是举”是由下列哪个人提出的()。

A:唐太宗

B:诸葛亮

C:曹操

D:刘邦

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第2题
当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题,如何科学合理地设置考录环节,并坚持公
开公平公正的用人准则,是国家机关人力资源录用的完善之道。()

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第3题
考试录用制在现代已发展成为主流的用人制度。()

考试录用制在现代已发展成为主流的用人制度。()

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第4题
下列选项中,一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。

A.制定招聘计划

B.草拟职位描述和任职资格

C.决定获取候选人的渠道和方法

D.最终作出录用决定

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第5题
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()

A. 招聘录用

B. 人力资源规划

C. 薪酬管理

D. 工作分D析

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第6题
三国曹操采用的选士方法是()。

A.唯才是举

B.九品官人法

C.察举制

D.九品中正制

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第7题
中国共产党对干部的考核遵循“唯才是举”的原则。()
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第8题
不属于曹操唯才是举所列举的人物是:

A.陈平

B.吴起

C.白起

D.韩信

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第9题
米尔顿·弗里德曼和莫迪利安尼提出的面向未来的消费理论在认为人们( )上存在共同点。

A.在工作时期储蓄以备退休时期消费

B.因暂时性的收入变化而做出的消费改变小于因永久性的收入变化而做出的消费改变

C.依据当前收入以备购买耐用物品

D.储蓄若干年以备购买耐用品

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第10题
1957年上半年提出的“双百”方针是指()()。
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第11题
下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。

A.给用人单位造成重大损失的

B.未及时支付劳动报酬的

C.在试用期被证明不符合录用条件的

D.严重违反用人单位规章制度的

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