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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公

开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道。()

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更多“当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学…”相关的问题

第1题

我国存在着许多非国家机关的社会团体，如()。

A.人民政协

B. 工会

C. 共青团

D. 村委会

E. 居委会

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第2题

简述我国公共人力资源录用的作用。

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第3题

我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()

A.公共人力资源录用已经相当成熟

B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变

C.公共人力资源录用的范围越来越广

D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化

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第4题

虽然近年来我国保验公司在规范代理人行为方面作出了一定的努力，但由于相关法律还有待进一步健全，

代理人()的风险事件仍是当前多发的一类操作风险事件。

A．越权代理

B．违规操作

C．代客理财

D．以上答案都正确

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第5题

除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（)。

A.医疗保健费用

B.培训成本

C.录用成本

D.安置成本

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第6题

在保护环境方面还存在着城乡间的不公平不平衡问题。()

在保护环境方面还存在着城乡间的不公平不平衡问题。（)

A.正确

B.错误

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第7题

我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括()

A.只注重对领导的奖励

B.忽视对普通员工的奖励

C.奖励中存在着铺张浪费的现象

D.存在着奖励重数量、轻质量的现象

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第8题

在保护环境方面还存在着城乡间的不公平不平衡问题。()

在保护环境方面还存在着城乡间的不公平不平衡问题。（)

A.正确

B.错误

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第9题

在资源利用方面还存在着代际间的不公平问题。()

在资源利用方面还存在着代际间的不公平问题。（)

A.正确

B.错误

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第10题

我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.国家机关内部的人力状况

D.国家机关外部的人力资源状况

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第11题

我国国家机关的人力资源培训可以分为()

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.更新知识培训

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