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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

被测评人用口述方式回答问题，通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解被测评者的素质体征、能力状况以及求职动机等方面情况的人员甄选与测评方法是

A.申请表

B. 履历分析

C. 综合知识纸笔考试

D. 面试

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更多“被测评人用口述方式回答问题，通过主试与被试双方面对面地观察、…”相关的问题

第1题

由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。

A.看法

B. 印象

C. 偏见

D. 记录

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第2题

测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从()开始到回收测评数据的过程。

测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从（)开始到回收测评数据的过程。

A.面试

B.约谈测评

C.考核

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第3题

主试说某某同志做得很快，其他被试就认为快是测评的重点指标，可能就此追求速度而不注意质量，这会导致一种暗示误差。()

主试说某某同志做得很快，其他被试就认为快是测评的重点指标，可能就此追求速度而不注意质量，这会导致一种暗示误差。（)

T.对

F.错

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第4题

古老师反对学生运用问卷调查法开展“教学名师成长机制研究”的理由是问卷法不能收集到教学名师的真

实想法，不能反映其专业成长的关键事件。古老师的理由反映了问卷法的

A．灵活性不足的问题

B．主试无法记录被试回答时的反映

C．问卷效度的问题

D．问卷的信度问题

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第5题

人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评（)可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的（)考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的（)。

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

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第6题

（）是指通过测评找出被测者素质与能力构成及发展上的问题与不足。

A、甄别

B、评定

C、诊断

D、反馈

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第7题

____是由主试(医生或心理工作者)通过直接观察或在谈话中的观察对被试(病人或健康人)的心理、行为表现进行有计划、有目的的了解。

A.个案调查法

B.观察法

C.试验法

D.心理测验和行为评定量表法

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第8题

在测验实施时主试应该注意哪些问题？()

A.按测验手册要求实施测验

B.控制测验焦虑，不讲威吓被试的话

C.与被试建立良好的协调关系

D.及时和清楚地记录被试的反应

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第9题

征询法的过程是()

A.被征询意见的人被列入一定的组，彼此不谈问题

B.用书面方式提问题，提建议，或回答所提问题

C.由组织者把每个人的书面材料合并一份汇编材料

D.公布

E.充分讨论

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第10题

主试在观察被试的表现时，需要注意哪些问题？

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