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[判断题]

人力资源规划是一个动态的过程,并不足一劳水逸的,必须关注影响人力资源规划的各种因素,充分考虑内外部环境的变化。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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第2题
是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(2007年5月三级真题)A.共同发展原则B.学习与创新并

是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(2007年5月三级真题)

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则

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第3题
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

A、错误

B、正确

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第4题
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()

战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()

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第5题
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

A.正确

B.错误

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第6题
狭义的人力资源规划是()

A.配置人才

B.人力资源供需预测,并使之平衡的过程

C.制定人力资源政策和措施

D.制定薪酬政策

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第7题
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

A.错误

B.正确

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第8题
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

A、错误

B、正确

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第9题
用1个满量程范围是0~4V的单极性ADC对一个动态范围为一10V一10V变化的模拟信号进行转换,则先要对
该模拟信号进行电平变换,如图8.5.3所示。求运放分别作为同相和反相输入形式时,试画出该电平变换电路,并给出相应的求解过程。(条件:一个理想运放,阻值为1kΩ整数倍电阻若干,直流供电电压为15V和一15V,基准电压源是2.5Vo)

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第10题
人力资源规划的特点是()

A.动态性

B.系统性

C.滞后性

D.独特性

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第11题
供应战略管理是供应管理部门确定供应管理目标,制订供应战略规划并组织实施的一个动态与静态结合的管理过程。
( )
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