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[主观题]
战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()
战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)
A.正确
B.错误
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A.正确
B.错误
A.一切从网上来，又回到网中去
B.网络既是经营过程的起点，也是经营过程的终点
C.参与网络的每个人既是一个信息生产者，又是信息消费者
D.基于网络的营销的信息交流方式是双向的互动的
A.政策分析既是方法论，又是艺术
B.政策分析是一个跨学科、应用性的研究领域
C.政策分析涉及的是从问题的发现到问题的解决政策决策过程
D.政策分析不仅是描述性的，而且也是规范性的
A、需求情况
B、限制条件
C、目标
D、态度
A.健康教育是一种卫生宣传
B.健康教育是一门研究传播知识和技术的科学
C.健康教育是一个“知、信、行”的过程
D.健康教育是一个连续不断的学习活动
E.健康教育既是教育活动也是社会活动
A.对听讲学员的要求高
B.对受训者的差异不敏感
C.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制
D.不适合技能型的培训
在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在（）。
A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制
B.对受训者的差异不敏感
C.对听讲学员的要求高
D.不适合技能型的培训
A.正确
B.错误
