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[主观题]

在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是()

A、工作信息的来源

B、分析岗位的特征

C、工作分析的目的

D、实际条件的限制

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第1题
人们在择业时需要考虑的最重要因素有()

A.职业价值观

B.个人兴趣

C.职业地位

D.特长

E.职业评价

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第2题
企业在收集人力资源信息之前,需要先完成哪项工作()。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第3题
以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用

B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力

D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位

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第4题
在选择局域网的拓扑结构中,应考虑的丰要因素不包括________。a)费用低b)可靠性c)灵活性d)实时性

在选择局域网的拓扑结构中,应考虑的丰要因素不包括________。

a)费用低

b)可靠性

c)灵活性

d)实时性

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第5题
选择每日工作班次,每班工作人数,是在确定()参数时需要考虑的

A.施工过程数

B. 施工段数

C. 流水步距

D. 流水节拍

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第6题
在选择工作分析方法的选择时,应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有()

A.组织结构和技术

B.企业的业务流程

C.劳资关系

D.所分析工作的特点

E.管理方式

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第7题
任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。

A人员

B组织

C工作

D工作流程

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第8题
在培训观测者的信息收集方法中,保证观测者评价的准确性的措施有()

A.提供等级标准

B.在使用前先实验一遍

C.被选择的评价者应独立于被评价的组织之外

D.定期检查观测者的评价,以保证评价的质量

E.培训新的观察者和在出现新的问题时对观测者进行重新培训

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第9题
“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

A、功能性职务分析法

B、职位分析问卷法

C、工作日志法

D、工作描述系统

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第10题
旅游产品购买者在收集旅游产品有关信息的基础上,选择、购买、消费和评估旅游产品过程称为()

A.旅游购买行为

B.旅游购买动机

C.旅游购买需要

D.旅游购买决策

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第11题
培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为()。A改变原有分析B确认

培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为()。

A改变原有分析

B确认差距

C提供可供选择的解决问题的方法

D形成一个信息资料库

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