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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。()

对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。（)

A.错误

B.正确

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更多“对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定…”相关的问题

第1题

对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。（)

对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。()

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第2题

人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。（)

人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。()

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第3题

员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。()

员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。（)

A.正确

B.错误

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第4题

在制定薪酬计划之前要收集的资料包括()。(2006年5月二级真题)

A.企业人力资源规划资料

B.物价

C.员工薪酬的基本资料

D.市场薪酬水平

E.国家薪酬和税收政策的变动资料

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第5题

影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)。

A、企业战略规划

B、人力资源规划

C、薪酬战略和薪酬理念

D、人力资源管理

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第6题

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。()

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。（)

T.对

F.错

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第7题

人力资源规划的实际动作程序顺序是（)。

A.参观公司发展策略与目标

B.人力资源部门汇总

C.考核人员与薪酬预算

D.各部门主管初步规划

E.与各部门协调并向上呈报

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第8题

企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。

A.分阶段

B. 系统

C. 全方位

D. 全过程

E. 局部

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第9题

与业绩相关的人力资源活动包括()决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。

A.营销战略

B.薪酬战略

C.产出水平

D.创造战略

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第10题

下面是一段关于职责范围的叙述。部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档

下面是一段关于职责范围的叙述。

部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作；部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。

请指出错误的职责分工，并予以改正。

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第11题

为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按()原则定薪。

A.岗位的差异度

B.部门差异化

C.统一的贡献率

D.绩效的公开化

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