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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。()

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。（)

T.对

F.错

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更多“根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算…”相关的问题

第1题

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。()

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。（)

A、错误

B、正确

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第2题

（)的实质就是企业对他的员工的人力资源投资和开发。

A.培训

B.招聘

C.人力资源规划

D.薪酬福利管理

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第3题

制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等

因素。()

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第4题

人力资源规划的发展趋势表明企业会越来越关注（)。

A.企业的利益

B.员工的利益

C.企业和员工的短期利益

D.企业和员工的长期利益

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第5题

案例：绿宝化工有限公司人力资源战略绩效考评综合积分卡绿宝化工有限责任公司是2002年2月正式登记注册的一

案例：绿宝化工有限公司人力资源战略绩效考评综合积分卡

绿宝化工有限责任公司是2002年2月正式登记注册的一家大型化工企业，设硫酸厂、钛白粉厂、磷肥厂、磁性材料分公司4个生产单位及6个相关职能部门，主要产品有硫酸、钛白粉、普钙、硫酸亚铁、焦亚硫酸钠等近二十种产品。

企业的绩效考评由人力资源部门下达业绩整数，业绩标准由各部门根据部门特点自己决定，不同部门业绩标准不同，如：生产车间业绩标准由工作业绩、流动态度和技术业务能力三方面构成；管理、技术员工业绩内容包括：工作业绩、工作态度、工作能力和工作适应性四方面。业绩考评实行基准分和特殊加分法。对评分标准企业制定了详细的内容。

要求：根据该公司情况建立一个涵盖企业人力资源战略相关信息的综合积分卡。

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第6题

人力资源规划的总目标有（）

A.企业在适当时机，获得适当人员

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

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第7题

对企业安全与健康管理进行规划与组织、负责提供专业培训、监督安全健康方案执行的是（)。

A.企业最高决策层

B.直线经理

C.人力资源部门

D.安全健康专业技术人员

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第8题

人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:（)

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效

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第9题

20世纪60年代，人力资源规划的重点是（)。

A.员工生产率的提高

B.员工的个人发展

C.人才的供需平衡

D.企业效益的提高

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第10题

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。（)

A.正确

B.错误

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第11题

根据教材中描述的调查结果，75％的员工通过（)获取消息。A．风声B．人力资源部门C．首席执行官D．

根据教材中描述的调查结果，75％的员工通过()获取消息。

A．风声

B．人力资源部门

C．首席执行官

D．小道消息

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