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[判断题]

公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。（)

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第1题

公共领导者的组织任命主要有以下形式()。

A.委任

B. 聘任

C. 考任

D. 选任

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第2题

下列领导用人方法中不科学的是()。

A.试用法

B.考核法

C.唯亲法

D.选举法

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第3题

衡量财政支出效益的方法有()

A.成本效益分析法

B. 最低费用法

C. 公共定价法

D. 效益最大化法

E. 净利润法

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第4题

破解客户怀疑心理的方法() 。

A.例证对比法

B. 产品演示法

C. 产品试用法

D. 现场考察

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第5题

内部招募有效的方法是（)。A．推荐法B．考察法C．笔试法D．试用法

内部招募有效的方法是()。

A．推荐法

B．考察法

C．笔试法

D．试用法

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第6题

衡量公共支出效益的方法主要有（）。

A.投入产出分析法

B.成本－效益法

C.最低费用选择法

D.公共定价法

E.最低支出法

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第7题

（）是由上级领导者或者上级机关直接下令委任其所需人员以某种领导职务的制度。

A.委任制

B.选任制

C.考任制

D.聘任制

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第8题

我国由人民代表技票选举产生政府领导者的制度属于()。

A.聘任制

B. 委任制

C. 考任制

D. 选任制

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第9题

考核领导者的方法主要有哪些？

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第10题

中央一些部委和一些省市公开招考司(局、厅)级和处级领导者的制度属于()

A.选任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制

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第11题

现代公共决策的主要方法是（).

A、感性分析方法

B、领导者的个人直觉

C、理性分析方法

D、超理性分析方法

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