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第4题
制度是行为规范，必须是（)的，特别是操作规程。如果制度不科学那将会误导人的行为，如果制度不合理，繁琐复杂将难以顺利执行。
A.符合主观意愿
B.照顾多数人意见
C.符合客观规律
D.服从领导意见
第5题
领导活动主要表现为决策、用人、指挥、协调、控制等，所有这些活动都应遵循一定的程序，否则将会出现决策失误、用人不当、指挥不灵、协调不通、控制不力的风险。()
领导活动主要表现为决策、用人、指挥、协调、控制等，所有这些活动都应遵循一定的程序，否则将会出现决策失误、用人不当、指挥不灵、协调不通、控制不力的风险。（)
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A.正确
B.错误
第6题
领导活动主要表现为决策、用人、指挥、协调、控制等，所有这些活动都应遵循一定的程序，否则将会出现决策失误、用人不当、指挥不灵、协调不通、控制不力的风险。()
领导活动主要表现为决策、用人、指挥、协调、控制等，所有这些活动都应遵循一定的程序，否则将会出现决策失误、用人不当、指挥不灵、协调不通、控制不力的风险。（)
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A.错误
B.正确
第7题
下列属于下级让上级了解工作的重要性及战略意图的方法的有（)。A.多次提起法B.旁击侧敲法C.实
下列属于下级让上级了解工作的重要性及战略意图的方法的有()。
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A.多次提起法
B.旁击侧敲法
C.实绩启迪法
D.时势催逼法
参考答案：ABCD
行政领导协调就是行政领导者为了实现一定的行政领导目标，对领导活动中出现的() 进行调解的过程。
第11题
领导用人的时候正用其长应注意的要点：下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。()
领导用人的时候正用其长应注意的要点：下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。（)
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A.正确
B.错误
