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第2题
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。（)
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A、错误
B、正确
第5题
通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
第6题
人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()
人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)
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A.正确
B.错误
第8题
人力资源管理的逻辑体系正确的是（）
A.人力资源理念－人力资源管理政策－人力资源管理制度－人力资源管理实践
B.人力资源管理政策－人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理实践
C.人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理政策－人力资源管理实践
D.人力资源管理理念－人力资源管理政策－人力资源管理实践－人力资源管理制度
