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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理的逻辑体系正确的是（）

A.人力资源理念－人力资源管理政策－人力资源管理制度－人力资源管理实践

B.人力资源管理政策－人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理实践

C.人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理政策－人力资源管理实践

D.人力资源管理理念－人力资源管理政策－人力资源管理实践－人力资源管理制度

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人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()

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A.错误

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第2题

跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。()

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A.正确

B.错误

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第3题

互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。()

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A.错误

B.正确

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第4题

企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。()

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A.错误

B.正确

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第5题

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

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A、错误

B、正确

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第6题

()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第7题

战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()

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A.正确

B.错误

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第8题

考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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第10题

考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。（)

A.正确

B.错误

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