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[判断题]

美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度（)

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更多“美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度（)”相关的问题

第1题

美国企业的选人特点主要包括（)。

A.专业的职位设计与严谨的职位分析

B.基于契约的自由雇佣与自由就业

C.多渠道，内外兼顾的招聘

D.偏重公开的信息发布形式

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第2题

美国企业的育人特点主要包括（)。

A.重视传帮带

B.短期导向为主

C.更注重高层的培训

D.岗位轮换与基层锻炼

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第3题

美国企业的选人主要特点还包括()。

A.追求人-职匹配

B.基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视

C.法律约束与社会支持(职位分类系统)

D.短期就业与流动频繁

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第4题

传统日本企业的选人特点包括()。

A.非公开形式，注重稳定性

B.重学历和毕业学校的声望

C.注重无经验的学生

D.内部提拔，按部就班

E.关注人的基本素质(可开发性)

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第5题

传统日本企业的选人特点包括（)。

A.注重无经验的学生

B.关注人的基本素质(可开发性)

C.重学历和毕业学校的声望

D.内部提拔，按部就班

E.非公开形式，注重稳定性

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第6题

“混合经济”的特点就是以（)为主，通过价格机制来调节社会的生产、交换、分配和消费。

A.市场经济

B.计划经济

C.政府需求

D.社会需求

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第7题

与发达国家相比，发展中国家税制结构的明显特点是以间接税为主，这是因为()。

A.经济发展水平低

B.对私人投资和个人储蓄的影响较小

C.商品税易于征收

D.商品交易规模较大

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第8题

各国在适用旗国法时，通常应注意：()

A.只是适用于解决交通运输工具本身所存在的冲突时

B.该种交通运输工具从事任何交通运输时均可适用

C.旗国法实质上就是交通运输工具的“国籍”所属国法

D.确定旗国法通常是以交通运输工具注册登记地或核准地为主

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第9题

与发达国家相比，发展中国家税制结构的明显特点是以间接税为主，这是因为（)

A.经济发展水平低

B.对私人投资和个人储蓄的影响较小

C.商品交易规模较大

D.商品税易于征收

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第10题

美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制。()

美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制。（)

T、对

F、错

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第11题

是以农民为主兴办的从事商品生产、交换和服务活动的盈利性经济组织的总称。A.农产品加工企业

是以农民为主兴办的从事商品生产、交换和服务活动的盈利性经济组织的总称。

A.农产品加工企业

B.个私企业

C.轻纺业

D.乡镇企业

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