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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

美国企业的选人特点主要包括（)。

A.专业的职位设计与严谨的职位分析

B.基于契约的自由雇佣与自由就业

C.多渠道，内外兼顾的招聘

D.偏重公开的信息发布形式

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第1题

美国企业的育人特点主要包括（)。

A.重视传帮带

B.短期导向为主

C.更注重高层的培训

D.岗位轮换与基层锻炼

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第2题

传统日本企业的选人特点包括（)。

A.注重无经验的学生

B.关注人的基本素质(可开发性)

C.重学历和毕业学校的声望

D.内部提拔，按部就班

E.非公开形式，注重稳定性

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第3题

传统日本企业的选人特点包括()。

A.非公开形式，注重稳定性

B.重学历和毕业学校的声望

C.注重无经验的学生

D.内部提拔，按部就班

E.关注人的基本素质(可开发性)

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第4题

企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。()

企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。（)

A.正确

B.错误

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第5题

国外企业信用管理制度模式主要包括()。

A、中央信贷登记为主体的德法模式

B、商业征信企业为主体的美国模式

C、会员制征信机构与商业性征信机构共同组成的日本模式

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第6题

机构建设方面，美国科技管理体制改革举措包括（)。

A.组织研究机构与企业共同实施先进技术，促进政府与企业间的合作

B.按照“三权分立”原则设立的科技体系

C.大学是从事基础研究的主要基地

D.国家标准和技术研究院下设立区域指导技术转移中心

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第7题

培训有哪些特点？

A.培训的主要目的是提高员工的素质

B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标

C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为

D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

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第8题

美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。()

美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。（)

A.正确

B.错误

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第9题

网络广告发布渠道包括()。

A.搜索引擎网站或内容网站

B.友情链接

C.博客、微博、微信等自媒体平台

D.企业主页

E.专类销售网

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第10题

美国企业留人主要依靠（)。

A.股票期权

B.忠诚

C.感情和关系

D.契约

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第11题

美国法院认为，凡是违反公共政策的共同条件都是无效的。这项标准主要适用于

A.公用事业企业

B.一般营利性企业

C.私营企业

D.一切企业单位

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