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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工配置的基本方法包括()。

A.以双向选择为标准进行配置

B.以人为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以性别为标准进行配置

E.以单项选择为标准进行配置

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第1题
新闻评论说理论述的基本方法包括:()。

A.缘事议理法

B.比较分析法

C.立论说理法

D.驳论辩证法

E.算账说理法

F.以叙代议法

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第2题
凯利(G. Kelly)认为,无论采用何种评估方法,有效的心理评估的基本要点都应包括____。

A.当事人的现有状况及问题所在

B.当事人以什么样的构念来看这个世界

C.当事人所处的环境中诸因素对他有何影响

D.辅导教师的基本构念如何

E.辅导教师应怎样处理眼前的问题

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第3题
人员配置的目的是通过()的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工的才干,实现组织目标。A人与

人员配置的目的是通过()的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工的才干,实现组织目标。

A人与人

B积极

C有效

D人与事

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第4题
研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。它的主要优点是()。

A.有利于以传授新知识

B.最简便、最灵活、成本低的一种培训方法

C.建立了简单、及时、易操作的反馈机制

D.可用于巩固旧知识

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第5题
基本的薪酬政策工具包括()。

A.新酬管理工作

B.外部竞争

C.员工贡献

D.内部一致性

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第6题
员工的薪酬的组成部分包括()。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第7题
培训需求分析中的人员分析包括()。

A.员工绩效分析

B.员工的薪酬变化

C.员工的职位变动计划

D.员工接受培训的基本能力和动机

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第8题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()

A.正确

B.错误

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第9题
双向视频这种助学活动对计算机的配置要求不高,讨论可以是实时的也可以是非实时的,是目前远程教学常用的一种助学形式。()

A.正确

B.错误

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第10题
员工和顾客对这一系列刺激物的反应受影响的基本情绪状态包括()。

A.愉悦不愉悦

B.唤醒不唤醒

C.支配顺从

D.体验不体验

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第11题
通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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