首页 > 工商管理> 国际商务

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

是素质测评中直接指向的内容点，如“管理能力”中的“号召能力”、“协调能力”、“决策能力”。A．测评

是素质测评中直接指向的内容点，如“管理能力”中的“号召能力”、“协调能力”、“决策能力”。

A．测评标准

B．调查问卷

C．测评目标

D．员工素质

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“是素质测评中直接指向的内容点，如“管理能力”中的“号召能力”…”相关的问题

第1题

()指的是各大类的素质，一个指标体系往往由数个维度组成。

A.测评要素

B.测评维度

C.测评内容

D.测评规则

点击查看答案

第2题

测评方案的内容主要涉及( )。

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评员工选择

E.素质能力测评的指标体系

点击查看答案

第3题

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

点击查看答案

第4题

面试相对笔试和资格审查等甄选方式来说主要有以下特点

A.面试是一个双向沟通的过程

B. 面试的内容灵活，针对性强

C. 强调素质的测评

D. 判断的直觉性，过于依赖考官

点击查看答案

第5题

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动，它是一种程序，而不是一种具体的方法（)

点击查看答案

第6题

素质测评是指用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。()

素质测评是指用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。（)

T.对

F.错

点击查看答案

第7题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

点击查看答案

第8题

面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。

A.对象的单一性

B.内容的灵活性

C.信息的复杂性

D.交流的直接性

点击查看答案

第9题

（)，指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。再根据被测评者的填答来分析其素质。

A.问卷测量法

B.情境模拟法

C.角色扮演法

D.商务游戏法

点击查看答案

第10题

下列哪个内容不能作为肽链中肽键存在的证据（)。A．蛋白质在等电点时，静电荷为零B．某些人工合成

下列哪个内容不能作为肽链中肽键存在的证据()。

A．蛋白质在等电点时，静电荷为零

B．某些人工合成的肽能被水解蛋白的蛋白酶所水解

C．包含肽键基团的化合物如双缩脲H2N-CO-NH-CO-NH2能与硫酸铜、氢氧化钠溶液产生双缩脲颜色反应，天然蛋白也有同样的反应

D．蛋白质中游离的α-氨基和α-羧基的数量很少，蛋白水解时，两者以等摩尔数增加

点击查看答案

第11题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）