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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。

A.劳动力市场

B.、社会文化环境

C.技术环境

D.、经济环境

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第1题

在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。

下列是战略培训与开发权变因素的是()。

A企业所处行业

B企业发展阶段

C企业规模

D组织战略

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第2题

在实施培训与开发战略过程中做到（)，有利于提高培训效果。

A.注重过程管理

B.注重营造氛围

C.注重个人感受

D.注重职业规划

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第3题

企业面临较大的风险和较少的发展机会，企业可利用外部资源克服企业经营上的弱势，此时，企业可采用的战略为()

A.纵向整合战略

B. 产品开发战略

C. 中心多样化战略

D. 退出战略

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第4题

战略性人员培训与开发的主导原则是（)。

A.整体性原则

B.差异性原则

C.动态性原则

D.长远性原则

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第5题

注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在（)。

A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变

B.由强硬灌输转变为互动讨论形式

C.由单一讲述转变为多媒体交互方式

D.由报告讲座转变为游戏体验

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第6题

人力资源开发包括（)。

A.人员选拔

B.人员培训

C.人员考核

D.以上全部

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第7题

研究开发战略的选择常常受企业总体战略和（）的影响。

A.$公司战略

B.$投资战略

C.$职能战略

D.$经营战略

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第8题

用来描述外部力量影响组织竞争战略和竞争能力的模型是（)模型。

A.网络经济

B.竞争优势

C.需求控制

D.竞争力

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第9题

变革的外部力量有多种来源。下列哪一项不是变革的外部力量？（)

A.政府法律与法规

B.劳动力市场

C.经济变化

D.组织战略

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第10题

明确与经济发展趋势相适应的社会需求及潜在需求情况，这是（)的根本所在。

A、战略观点

B、市场观点

C、竞争观点

D、开发观点

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第11题

影响企业招聘的外部因素主要有（)

A.国家有关的法律法规

B.劳动力市场的状况

C.企业的经营战略

D.国家宏观经济形势

E.技术进步

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