题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在正式审查中，学员需要回答一些问题，这些问题不包括()。
A.学员是否达到了学习目标
B.学员学到了什么知识
C.学员在生活中遇到了哪些问题
D.学习实践活动中哪些方面做得较好
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某公司有扩充业务的计划，每年需招聘和培训新工作人员60名(为计算简便，假定这60名工作人员在一年内是均匀需要的)。培训采用办训练班的办法，开班一次需费用1000元(不管学员多少)。每位应聘工作人员的一年薪金是540元，所以公司不愿意在不需要时招聘并训练这些人员。另一方面，在需要他们时却又不能延误，这要求事先成批训练。在训练期间，虽未正式使用，但仍要支付全薪。问每次应训练几名工作人员才经济，隔多少时间办一期训练班，全年的总费用是多少？
A.审查保险公司的注册资本及赔偿风险的资金能力
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C.优先考虑将国外的工程和国内的外资贷款工程向本国的保险公司投保
D.分析研究保险合同条款
A.被面谈人是谁，他在沟通方面有什么特点？
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在招聘的初选阶段，审查申请表时，应该注意哪些问题？
莲花超市招聘新员工 2008年3月，著名的莲花超市在A市人才市场召开了专场招聘会，拟在A市招聘15名销售部门经理。招聘当天，莲花的招聘工作人员把A市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着莲花超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍莲花资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说： “莲花重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早己做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题。” 莲花的招聘主要有以下几个步骤： (1)领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料.教育程度.家庭状况.为什么来莲花工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到莲花来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，莲花认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，莲花通常是不给此类应聘者机会的。 (2)初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中莲花会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。 (3)初试。通过莲花的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。莲花的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理.人力资源部经理.收银处经理和财务经理)参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下的评语。通常被评为“A.B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。 (4)复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到莲花人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为莲花的员工。 根据案例所提供的材料，思考下列问题：
请根据上述情况和下列各问中设定的条件回答以下问题：
探索性调查是指寻求对“谁”、“什么事情”、“什么时候”、“什么地点”这样一些问题的回答。()
