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[主观题]

某公司有扩充业务的计划,每年需招聘和培训新工作人员60名(为计算简便,假定这60名工作人员在一年内是均匀需

某公司有扩充业务的计划,每年需招聘和培训新工作人员60名(为计算简便,假定这60名工作人员在一年内是均匀需要的)。培训采用办训练班的办法,开班一次需费用1000元(不管学员多少)。每位应聘工作人员的一年薪金是540元,所以公司不愿意在不需要时招聘并训练这些人员。另一方面,在需要他们时却又不能延误,这要求事先成批训练。在训练期间,虽未正式使用,但仍要支付全薪。问每次应训练几名工作人员才经济,隔多少时间办一期训练班,全年的总费用是多少?

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第1题
劳动力的招聘、调遣、培训和解聘计划是劳动力计划的最重要的部分。()
劳动力的招聘、调遣、培训和解聘计划是劳动力计划的最重要的部分。()

A.正确

B.错误

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第2题
假设你所在的单位招聘一批销售员,需要对其培训,请结合你所在单位的特点设计一个培训项目,并简要说明设计的依据和流程。
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第3题
高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行。()
高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行。()

A.错误

B.正确

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第4题
某公司职工计划从现在起储蓄退休金,他将在每年年末存入等额年金5000元,利率为8%,10年后可以取出多少钱()?

A. 72432.81

B.134932.81

C.5365.93

D.62437.79

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第5题
高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行。()
高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行。()

A.错误

B.正确

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第6题
根据我国劳动法和就业促进法的规定,以下情形属于就业歧视的有()。

A.某公司招聘前台接待员一名,要求具有良好的形象气质

B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用

C.某酒店招聘厨师长,要求具有一定的工作经验

D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁

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第7题
美国印第安那大学管理系教授斯考特·莱沃的一份调查表明,以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务?()

A.薪资、招聘和培训

B.福利、绩效考评和档案保存

C.培训、福利和工资发放

D.招聘、工资发放和绩效考评

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第8题
中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10-20名,双学士学位。100-200名。 根据上述资料,回答下列问题:培训开发工作的组织管理由()承担负责。

A.人力资源主管部门

B.培训开发部门

C.人事部门

D.劳资部门

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第9题
某公司是生产建材的小企业,现要进入家具、化妆品等领域,实行多元化发展,为协调和规划公司多种业务的发展,公司决定成立“企划部”。从公司的历史和发展要求看,你认为企划部部长的选聘最好采用的方法是()。

A.内部选拔

B.外部选拔

C.由现任总经理兼任

D.从内部物色有潜力的人,选送出去参加培训,回来再任用

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第10题
公务员培训制度是指通过各种形式,有计划、有组织地对公务员进行以提高业务能力为目的的教育、培养和训练的制度。()
公务员培训制度是指通过各种形式,有计划、有组织地对公务员进行以提高业务能力为目的的教育、培养和训练的制度。()

A.正确

B.错误

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第11题
人力资源规划的内部一致性要求____A人力资源规划与企业战略规划协调B招聘计划与培训计划协调C

人力资源规划的内部一致性要求____

A人力资源规划与企业战略规划协调

B招聘计划与培训计划协调

C人力资源规划与财务规划协调

D薪酬计划与考核计划协调

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