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第2题
根据明茨伯格界定的管理者角色，下列哪个不是一个人际角色？（)
A.一所高中的校长发放毕业证书
B.一个部门的主管部门火灾后搬迁
C.一个经理面试潜在的雇员
D.一个值班长谴责职工迟到
E.项目经理听团队表示
第3题
目标管理法中所确定的目标通常是由管理者和下属人员共同参与制定的，而不是由管理者单方面确定的。()
目标管理法中所确定的目标通常是由管理者和下属人员共同参与制定的，而不是由管理者单方面确定的。（)
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A.正确
B.错误
第7题
性质复杂的工作，需要管理者与其下属之间保持经常的接触和联系，因此，应设置较宽的管理幅度。()
性质复杂的工作，需要管理者与其下属之间保持经常的接触和联系，因此，应设置较宽的管理幅度。（)
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A、错误
B、正确
第8题
性质复杂的工作，需要管理者与其下属之间保持经常的接触和联系，因此，应设置较宽的管理幅度。()
性质复杂的工作，需要管理者与其下属之间保持经常的接触和联系，因此，应设置较宽的管理幅度。（)
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A.正确
B.错误
第9题
在一个部门的人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。()
在一个部门的人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。（)
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A.正确
B.错误
