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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能？

A.分解目标与制定的能力

B. 帮助员工提高绩效的能力

C. 沟通的技能

D. 评估员工绩效的能力

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第1题

绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能？

A.分解目标与制定的能力

B. 帮助员工提高绩效的能力

C. 沟通的技能

D. 评估员工绩效的能力

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第2题

管理职能是管理者为了有效地管理必须具备的功能，或者说在执行其职务时应该做些什么。（)

管理职能是管理者为了有效地管理必须具备的功能，或者说在执行其职务时应该做些什么。()

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第3题

管理职能是管理者为了有效地管理必须具备的功能，或者说在执行其职务时应该做到的。（)

管理职能是管理者为了有效地管理必须具备的功能，或者说在执行其职务时应该做到的。()

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第4题

管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况，这些任务要求具备技术技能。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

有关绩效沟通的描述错误的是（)

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

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第6题

下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是()。

A.管理层级越高，对技术技能要求越低

B.管理层级越低，对概念技能要求越高

C.作为管理者，这三种能力都应当具备

D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同

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第7题

管理技巧指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。（)

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第8题

下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。

A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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第9题

管理者是绩效管理的主要对象。()

管理者是绩效管理的主要对象。（)

A.正确

B.错误

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第10题

绩效管理的特征表现在哪些方面？

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第11题

企业绩效管理涉及到以下哪些方面()

A.企业商务规划

B.运营管理

C.财务管理

D.绩效管理

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