如果结果不匹配，请 
更多“管理者是绩效管理的主要对象。()”相关的问题
第2题
一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有()。
一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（)。
点击查看答案
A、绩效评价等同于绩效管理
B、角色分配的偏颇
C、过于追求完美
D、绩效管理只是管理者单方面的事
第6题
关于项目人力资源管理，正确的说法是()。
A.人力资源管理的目的是减少人才流动
B.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理不包括员工的绩效考评
第8题
妇幼卫生信息管理是指在妇幼卫生体系建设基础上，运用计算机和其他通讯设备，科学地收集、整理、分析、传输妇幼保健网中服务对象和有关管理信息，为妇幼卫生工作的决策、计划和管理提供准确、全面、及时的资料和依据，使管理者能够及时地调控、协调妇幼卫生工作，以获得最大的经济效益。()
妇幼卫生信息管理是指在妇幼卫生体系建设基础上，运用计算机和其他通讯设备，科学地收集、整理、分析、传输妇幼保健网中服务对象和有关管理信息，为妇幼卫生工作的决策、计划和管理提供准确、全面、及时的资料和依据，使管理者能够及时地调控、协调妇幼卫生工作，以获得最大的经济效益。（)
点击查看答案
A.正确
B.错误
第10题
（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第11题
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
A.绩效考核
B.绩效评价
C.绩效管理
D.薪酬制度
