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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下对绩效反馈面谈目的描述错误的是（)。

A.对评估者的表现达成双方一致的看法

B.使员工认识到自己的成就和优点

C.协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

D.指出员工的缺勤，令其改进

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更多“以下对绩效反馈面谈目的描述错误的是()。”相关的问题

第1题

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。（)

A.错误

B.正确

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第2题

绩效面谈是一种()。

绩效面谈是一种（)。

A、往往包含绩效反馈与改进两个目的

B、非正式面谈

C、可以多人参加

D、正式面谈

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第3题

在绩效反馈面谈中，要以无所谓的态度结束面谈。()

在绩效反馈面谈中，要以无所谓的态度结束面谈。（)

A、错误

B、正确

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第4题

在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。()

在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。（)

A、错误

B、正确

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第5题

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。（)

A、错误

B、正确

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第6题

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。（)

A.正确

B.错误

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第7题

为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应当只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。()

为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应当只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。（)

A、错误

B、正确

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第8题

为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。()

为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。（)

A.错误

B.正确

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第9题

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。()

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。（)

A、错误

B、正确

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第10题

绩效反馈最主要的方式是（）。

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进

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第11题

()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。

A.绩效改进指导

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

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