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[多选题]

创收利润·抓紧变革,一季度达成全年盈利目标__.一季度人力扩充,__增员,一季度至少完成50%,转长期产品30%转化()

A.15%,1+0.5

B.10%,1+1

C.15%,1+1

D.10%,1+0

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10%1+1

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第1题
21备品采购额目标完成率、油漆采购额占比、用品采购额占比数据统计均采用累计管理法,一季度统计一季度数据达成,二季度统计上半年数据达成,三季度统计前三季度数据达成,四季度统计全年数据达成()
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第2题
创利规定明细法是研究饭店各种(),尽量利用这些机会来多创收。

A.潜在的创造盈利的机会,制定详细的奖惩规定

B. 潜在的创造利润的机会,制定规章制度

C. 可以创造收益的机会,制定详细的规定

D. 潜在的创造收入的机会,制定详细的规定

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第3题
凡与销售、利润达成相关指标考核都可以季度、半年、全年平衡补发,平衡条件:销售、利润达成率大于等于70%()
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第4题
对于实行《增量、存量销售额提成包干》的盈利门店,发放奖金的前提是()

A.达成门店月度毛利额目标的80%

B.达成门店月度减亏净利目标的80%

C.达成门店配送额目标的80%

D.达成门店销售额目标的80%

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第5题
企业再新产品地.上市初期通常确定地定价目标有()。

A.长期盈利最大化

B.提高市场占有率

C.稳定市场价格

D.短期利润最大化

E.补偿变动成本.

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第6题
财务管理十分重视股价的高低,因其( )。

A.代表投资大众的评价

B.反映每股盈利和风险的大小

C.反映利润的时间价值

D.反映财务管理目标的实现程度

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第7题
利润陷阱是指( )。

A.企业财务管理追逐长期利润,形成以长期利润为财务目标的理财模式

B.企业财务管理一味追逐短期利润,形成以短期利润为财务目标的理财模式,使短期盈利行为成为长期发展的障碍

C.企业财务管理追逐短期利润和长期利润,形成以利润为财务目标的理财模式

D.企业财务管理不追逐利润,形成以其他指标为财务目标的理财模式

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第8题
利润分享计划是指以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过盈利目标的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度。()
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第9题
新竞争环境下,销售压力持续增大,特约店整体盈利能力面临挑战。同时,客户回厂维修保养体验不足导致流失加大,造成售后利润目标达成下滑;个性化检出是特约店合理提升单台产值的有效途径()
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第10题
下列哪一项是对有偿新闻实质的准确表述?()

A.以权谋私

B.谋取私利

C.中饱私囊

D.创收盈利

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第11题
经营优化岗负责开展经济活动分析,对()阶段完成情况进行评价,找出未完成目标的原因,完善下步创效措施,提出油藏经营主营业务和资源优化业务创效目标相互补充的建议,持续优化经营方案,努力保持全年利润目标平稳运行

A.年度预算

B.基本目标

C.经营绩效

D.创效目标

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