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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。()

人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。（)

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更多“人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资…”相关的问题

第1题

人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。()

人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。（)

A.错误

B.正确

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第2题

人力资源统计学应用的特点包括()。

A.规律性

B.数量性

C.动态性

D.关联性

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第3题

布什内尔的人力资源培训评估系统方法包括（)活动集合

A.输入

B.过程

C.输出

D.结果

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第4题

（)是旅游企业人力资源开发与管理科学化的主要表现。

A.标准化

B.系统化

C.制度化

D.定量化

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第5题

下列说法不正确的是：

A.人力资源规划不是很重要

B.人力资源规划应该从容不迫，未雨绸缪

C.科学管理的必须是可量化的

D.衡量的标准为关键绩效指标

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第6题

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。（)

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。( )

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第7题

人力资源信息处理过程的第一阶段是（）

A.对原始人力资源信息的审核阶段

B.分类汇总阶段

C.二次审核阶段

D.形成信息资料阶段

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第8题

人力资源计划的实施是一个动态的过程，包括对计划的了解、配合、调研、总结等步骤。（）

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第9题

公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规

划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断。()

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第10题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第11题

公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种（)与过程。

A.劳动关系管理活动

B.人事管理活动

C.组织管理活动

D.劳务关系管理活动

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