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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（)会成为一个问题。A．员工满意度B．工作场所不当行为C．离

由于招聘、筛选和培训成本的上升，高()会成为一个问题。

A．员工满意度

B．工作场所不当行为

C．离职率

D．生产率

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更多“由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（)会成为一个问题。A．员…”相关的问题

第1题

内部劳动力市场最有可能存在如果（）

A.工人不需求大量的企业专门的培训

B.工人跳糟对雇主会造成巨大的损失

C.筛选和招聘的成本相对低

D.工人生产率不随经验而提升

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第2题

员工招募途径中的外部招聘缺点是：筛选难度大、成本高。()

员工招募途径中的外部招聘缺点是：筛选难度大、成本高。（)

A.错误

B.正确

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第3题

下面关于内部招聘的说法不正确的是（)。

A内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。

B内部招聘人员筛选难度大，成本高。

C可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能。

D组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。

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第4题

下面关于内部招聘的说法不正确的是()。

A.组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新

B.可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能

C.内部招聘人员筛选难度大，成本高

D.内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结

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第5题

内部招聘存在的弊端是（)。

A.会增加招聘成本

B.会提高培训成本

C.容易造成“近亲繁殖”，抑制创新

D.员工的适应期很长

E.会挫伤外部求职者的积极性

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第6题

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：内部选拔的不足在于()。

A.容易产生攀比

B.招聘范围小

C.不利于企业创新

D.风险高、成本大

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第7题

由于利率上升,投资支出水平受到利率变化的影响（)

A.会增加借贷成本，从而降低购买资本设备的积极性

B.将使其投资股市更有利可图

C.将增加储蓄回报

D.会降低政府债券的价值，所以银行会向企业提供更多的贷款，减少给政府

E.以上全部

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第8题

企业外部招聘的不足包括（）

A.筛选难度大，时间长

B.招募成本大

C.招聘程序复杂

D.不能终身雇佣

E.决策风险大

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第9题

以下哪个不能解释为什么工人的工资随着经验的增加而上升？（）

A.工资是培训投资的报酬

B.在公司里有丰富经验的工人往往是高生产率的

C.生产率随着年龄的增长最终会下降

D.这会减少怠工

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第10题

如果需求上升，市场价格_________，使得行业中的企业在短期中增加产出并且获得_________。随着时间

流逝，随着企业进入该行业，供给会_________，价格会下跌，直到行业中的剩余企业刚好收支平衡。在长期中，行业中会有__________的企业，产量会比较高，行业中的企业刚好收支平衡。如果成本在企业_________行业时上升，那么新的长期均衡价格可能比原先高，长期供给曲线_________倾斜，但是比短期供给曲线更有弹性。但是，如果成本在企业进入行业时不变，那么长期市场均衡会在原先的市场价格上，长期供给曲线是_________的。

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第11题

外部招聘的优点（)。

A.有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动积极性

B.有利于降低培训成本

C.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.有利于被聘者迅速开展工作

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