首页 > 人力资源管理> 企业文化
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

公平理论是美国()科学家亚当斯(J.S.Adams)提出来的。

A、管理

B、社会

C、行为

D、心理

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“公平理论是美国()科学家亚当斯(J.S.Adams)提出来的…”相关的问题
第1题
公平理论是美国科学家()提出来的。

A.亚当斯密

B.罗杰斯

C.穆翰林

D.亚当斯(J.S.Adams)

点击查看答案
第2题
公平理论是()国行为科学家亚当斯(J.S.Adams)提出来的。

A、德

B、法

C、美

D、英

点击查看答案
第3题
公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的( )。
公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的()。

公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的()。

A、错误

B、正确

点击查看答案
第4题
()是由美国心理学家、行为科学家B·F·斯金纳(B.F.Skinner)等人提出的,又称为“行为修正理论”。

A.强化理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

点击查看答案
第5题
公平理论的提出者是著名心理学家()

A.马斯洛

B. 弗鲁姆

C. 麦克里兰

D. 亚当斯

点击查看答案
第6题
亚当斯的公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。()
亚当斯的公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第7题
()理论又称社会比较理论,是美国的史坦斯·亚当斯于二十世纪六十年代提出的。
()理论又称社会比较理论,是美国的史坦斯·亚当斯于二十世纪六十年代提出的。

点击查看答案
第8题
美国心理学家()认为人们的行为获得成功或遭受失败可以归因于四个要素,即努力、能力、任务难度、机遇。

A.马斯洛

B.凯利

C.斯金纳

D.亚当斯

点击查看答案
第9题
达尔文是()科学家。

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

点击查看答案
第10题
据美国科学家对2700多人的观察研究发现,缺少交往比有交往的人死亡率高()。

A.5倍

B.3.7倍

C.4倍

D.2.5倍

点击查看答案
第11题
美国科学家富兰克林曾经讲过:将来人类的知识将会大大增长,今天我们想不到的新发明将会屡屡出现,我有时候几乎后悔我自己出生过早,以致不能知道将要出现的新事物。他的话说得不错。近100年来,电视、尼龙、塑料、青霉素、飞机、计算机、互联网、基因工程、克隆技术的发明,人类的科技只能用突飞猛进这样的词汇来形容,科学技术推动社会发展主要表现在()

A.直接改变生产方式

B.直接改变生活方式

C.直接改变思维方式

D.直接改变政治结构

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改