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[判断题]

通过广泛的人力资源调查后得到的人力资源信息，不能直接用于人力资源规划工作，要经过专门的加工过程转化为具体的衡量指标。（)

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更多“通过广泛的人力资源调查后得到的人力资源信息，不能直接用于人力…”相关的问题

第1题

下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。

A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给

C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么

D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么

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第2题

当预测任务承担者接受预测任务后，就需要对预测的对象进行初步调查，了解预测中所需要的人力资

源和相关的人力资源发展背景信息。()

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第3题

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2001～2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：

该企业2006年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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第4题

绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、（)、（)、（)、（)、员工关系等都有密切的关系。

A.升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案

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第5题

人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。

A.人力资源相对指标是总量指标的深化

B.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

C.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性

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第6题

发卡地区拟选用的（），应通过人力资源社会保障部相关部门的检测后，才能在社会保障卡中采用。（）

A.用卡规范

B.PSAM卡

C.卡面

D.芯片

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第7题

小企业人力资源部门在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业外部培训的首要环节。（)

小企业人力资源部门在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业外部培训的首要环节。()

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第8题

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第9题

在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）

A.资格审查

B.笔试

C.心理测试

D.履历调查

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第10题

公共部门人力资源规划的程序包括（)。

A.目标确定与调查分析阶段

B.人力资源需求和供给分析阶段

C.供求均衡分析与规划制定阶段

D.实施、评估和反馈阶段

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第11题

影响人力资源质量的一种最重要、最直接的因素是( )，它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。

A.遗传和其他先天因素

B.营养因素

C.教育因素

D.环境因素

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