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[多选题]

在实际管理工作中,期望理论的应用包含有()。

A.态度的判断

B.效价的判断

C.期望值的估计

D.价值观的预计

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第1题
自助餐式奖励方案体现的是期望理论在管理实践中的应用。()

自助餐式奖励方案体现的是期望理论在管理实践中的应用。()

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第2题
在人员激励工作中,将个人需要与组织目标结合的原则,依据的是()

A.期望理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.公平理论

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第3题
阻碍GIS技术在国内规划行业中应用的主要原因有:()A、基础数据的收集、供应、更新、共享往往受到
阻碍GIS技术在国内规划行业中应用的主要原因有:()

A、基础数据的收集、供应、更新、共享往往受到体制、机制、管理的制约

B、在人才的培养方面,一般规划专业人员中了解GIS的还很少,应用开发和研究的人才也不足

C、技术方法上,由于通用GIS专业软件并不专门针对规划市场,需要根据实际应用进行二次开发,但国内由于应用历史短,技术方法积累不足,又不能照搬国外经验,因而影响到了GIS在实际工作中的应用

D、城市规划的本身局限性也限制了GIS的进一步应用

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第4题
尽管许多管理实践者和学者已总结出许多领导方面的理论和原则可资借鉴,但管理者仍然需要在实
际工作中发挥其能动性和随机应变的能力,领导工作才能够更加富有成效。()

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第5题
期望理论中的效价指的是从工作中获得的结果或奖励对个体的重要程度()。
期望理论中的效价指的是从工作中获得的结果或奖励对个体的重要程度()。

A、正确

B、错误

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第6题
企业管理的Z理论都包含有()哲学思想。

A.规定了管理的根本目的在于有组织的向外竞争

B.指出“内协”的根本目的在于“外争”

C.揭示了组织向外竞争力的大小取决于其内部

D.指出“外争”的根本目的在于“内协”

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第7题
测验在实际工作中的应用包括( )。

A.选材

B.安置

C.诊断、评价

D.咨询

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第8题
投资回收期法在实际工作中,往往与净现值法、内涵报酬率法结合起来加以应用。()

投资回收期法在实际工作中,往往与净现值法、内涵报酬率法结合起来加以应用。()

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第9题
受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的间题,而且能思考培训内容在实际工作中的应用。这表明受训者处于培训成果转化的()。

A.依样画瓢式的运用

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

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第10题
出版商在与作者签定的合同中包括了这样的激励条款:每当作者交付写完的章节时,出版公司便预先付给作者一张1万元的支票, 以激励作者继续努力完成后面的章节。这里所应用的是哪一种激励理论?()

A.强化理论

B. 需要理论

C. 公平理论

D. 期望理论

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第11题
教学人员的子标准中,包含有4个能力素质维度的基本内容,其中教育技术的应用与创新,它反映了对教师()的基本要求

A:应用意识、评价与反思、终生学习

B:基本知识、基本技能

C:公平利用、有效利用、规范行为

D:教学设计与实施、教学支持与管理、科研与发展、合作与交流

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