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第1题
考核性测评的主要特点是( )。
A.结果不公开
B.测评标准性强
C.系统性强
D.概括性较强
E.有较高的信度与效度
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第2题
考核性测评的主要特点是()。(2008年5月二级真题)
A.结果不公开
B.系统性强
C.测评标准刚性强
D.概括性较强
E.有较高的信度与效度
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第3题
与其他类型的测评比较起来，配置性测评有（)、（)、（)、（)等特点。
A.有效性
B.针对性
C.客观性
D.严格性
E.准备性
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第4题
选拔性测评的特点有
A.强调区分性
B. 强调客观性
C. 带有调查性
D. 具有概括性
E. 结果可以是分数也可以是等级
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第5题
诊断性测评的特点有()。(2007年5月二级真题)
A.结果不公开
B.查找原因时，测评内容精细
C.有较强的系统性
D.了解现状时，测评内容全面
E.过程强调客观性
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第6题
面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复杂性
D.交流的直接性
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第7题
员工素质测评的类型主要有()。(2007年5月二级真题)
A.开发性测评
B.选拔性测评
C.综合性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评
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第8题
下面哪些是考核性测评的原则（)。
A.全面性
B. 可信性
C. 配合性
D. 促进性
E. 勘探性
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第9题
（)是用来鉴定与验证某种素质是否具备，或者具备程度大小的素质测评方式。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.配置型测评
D.开发性测评
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第10题
（)是以人力资源的合理配置为目的的测评，是人力资源管理中常见的一种人才测评方式。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.配置型测评
D.开发性测评
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第11题
（)是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.配置型测评
D.开发性测评
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