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[主观题]

从众行为对一个人有什么影响？

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第1题

一个人因受别人影响而按照别人的行为方式行动的现象称为（）

A.攀比

B.从众

C.消费流行

D.消费盲从

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第2题

影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素。()

影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素。（)

A.正确

B.错误

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第3题

在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫()，刻意把他的分给拉下来。

A.晕轮效应

B.盲点

C.从众心理

D.近期行为偏见

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第4题

什么术语用于群体能够对其成员施加巨大的压力，使他们改变自己的行为和态度，以符合群体的标准？（)

A、从众

B、胁迫

C、承诺

D、收敛

E、融合

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第5题

从众的原因有（）

A.盲目崇拜

B.行为参照

C.对偏离的恐惧

D.群体的凝聚力

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第6题

从众行为的原因有()。[心理咨询师2008年11月二级]

A.寻求行为参照

B.对偏离的恐惧

C.追求成就

D.群体凝聚力

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第7题

在下列选项中，正确的表述有()。

A.群体压力下，个体会趋于从众

B.对任务的熟悉会减少从众性

C.女性比男性更易从众

D.从众行为具有一定的盲目性

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第8题

简述从众行为的含义及其影响因素。

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第9题

大学生从众行为只会产生消极的影响，应及时加以制止。（)

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第10题

影响从众行为的个人因素有（)。

A.智力因素

B.人际关系

C.自信心

D.群体气氛

E.个性特点

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第11题

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这误差的原因有()。

A.晕轮效应

B.从众心理

C.马太效应

D.偏见效应

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