题目内容
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[主观题]
培训发展循环的首要环节是()。A.培训制度 B.培训程序 C.培训需求分析 D.培训评估
培训发展循环的首要环节是()。
A.培训制度
B.培训程序
C.培训需求分析
D.培训评估
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培训发展循环的首要环节是()。
A.培训制度
B.培训程序
C.培训需求分析
D.培训评估
A.各国在管理体制上由“折中制”、“部外制”向“部内制过渡
B.设置统一的人事管理机构,协调人事管理各项职能,协调各部门人事机构的运行
C.建立负责咨询、调研、培训等辅助性机构,进一步在组织结构上完善管理机构
D.发展负责处理政府与公务员关系的机构,发挥公务员工会的作用
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
发展培训的对象主要包括____。
A基层管理人员的培训
B中层管理人员的培训
C高层管理人员的培训
D基层人员的培训
在管理培训项目的开发流程中,计划制定阶段的工作,主要抓住()方面的工作。
A培训计划
B发展需求
C晋升替补轮换
D发展规划