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[主观题]

企业主如何提高员工的工作效率A提高薪酬B激励策略C开展竞争D想员工所想

企业主如何提高员工的工作效率

A提高薪酬

B激励策略

C开展竞争

D想员工所想

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第1题
绩效考评的作用有()。

A.强化组织沟通

B.监督员工行为

C.提高组织工作效率

D.选拔优秀人才

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第2题
激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()
激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()

A.正确

B.错误

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第3题
如何提高领导者的工作效率。

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第4题
福利一般与工作效率无关,因此起不到激励员工提高绩效的作用。()
福利一般与工作效率无关,因此起不到激励员工提高绩效的作用。()

A.正确

B.错误

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第5题
双因素理论认为,对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。()
双因素理论认为,对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。()

A.正确

B.错误

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第6题
员工职业流动的积极意义体现在()。

A.有利于社会产业结构的调整,实现人力资源的优化配置

B.有利于员工个人潜能充分发挥

C.有利于饭店形成核心竞争力

D.有利于激发饭店的活力,提高组织工作效率

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第7题
在我国,大部分中小型旅行社的组织结构形式都是以生产过程为导向进行设置的,这有利于员工工作效率的提高。()
在我国,大部分中小型旅行社的组织结构形式都是以生产过程为导向进行设置的,这有利于员工工作效率的提高。()

A.错误

B.正确

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第8题
集体谈判的目的不包括()。

A、提高员工工作效率

B、确定工作条件和就业条件

C、调整雇主与工人之间的关系

D、调整雇主组织与工人组织之间的关系

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第9题
下列关于员工援助计划,说法正确的有()。

A.员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目

B.通过EAP专业人士的服务,可以提高员工的工作效率和企业的工作效率

C.员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察

D.开展员工援助计划时要遵循重科学性,薄盈利性原则

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第10题
合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一( )。
合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一()。

合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一()。

A、正确

B、错误

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