首页 > 人力资源管理> 人员素质测评理论与方法
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

()需要达到的目的是获得对应试者的反应()准确的测定。

A.心理测量

B.工作测量

C.尽可能

D.较准确

E.行为测量

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()需要达到的目的是获得对应试者的反应()准确的测定。”相关的问题
第1题
压力面试的主要目的是()。

A.看应试者对压力的反应

B.提出一系列直率、不礼貌的问题

C.寻找应试者回答问题时的破绽

D.使候选人感到不舒服

点击查看答案
第2题
()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A.集体面试

B.情境面试

C.小组面试

D.压力面试

点击查看答案
第3题
()是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

点击查看答案
第4题
观察法在教育研究中的适用范围:

A.当研究目的是描述对象在自然状态的具体表现,

B.当研究需要获得研究对象或事态变化过程第一手资料时

C.当对运用调查、实验等其它方法进行教育科研获得结果加以检验时

D.当没有方法可用时

点击查看答案
第5题
在心理测验中,测验的实施者可能以某种方式,如他的()、()、()等有意无意地影响应试者,使他的反应符合实施者的期望的现象,称为实验者效应。

A.表情

B.手势

C.语气

D.语音

E.眼神

点击查看答案
第6题
斯金纳认为,()是人为了达到一定目的而作用于环境的行为。

A.本能行为

B.反应性行为

C.操作性行为

D.消极行为

点击查看答案
第7题
以下属于从外在观点对动机下定义的是()。

A.动机是推动人们行为的内在力量

B.动机是为实现一个特定的目的而行动的原因

C.动机是个体的内部过程

D.动机是一种需要所推动,达到一定目标的行为动力,它起激起、调节、维持和停止行动的作用

点击查看答案
第8题
以下属于从外在观点对动机下定义的是()

A.动机是推动人们行为的内在力量

B.动机是个体的内部过程

C.动机是为实现一个特定的目的而行动的原因

D.动机是一种需要所推动,达到一定目标的行为动力,它起激起、调节、维持和停止行动的作用

点击查看答案
第9题
下列叙述不符合贪食症心身反应特点的是:A.有时滥用泻药以达到避免增肥的目的B.大量进食后立即后

下列叙述不符合贪食症心身反应特点的是:

A.有时滥用泻药以达到避免增肥的目的

B.大量进食后立即后悔,自罪自责

C.同家人或同学、同事一起进食时经常发生贪食行为

D.不可抗拒的强迫自己大量进食

点击查看答案
第10题
一个能发挥作用的项目业主可通过以下行为为项目提供重大帮助()A. 对需要高层管理者决策的问题

一个能发挥作用的项目业主可通过以下行为为项目提供重大帮助()

A. 对需要高层管理者决策的问题作出迅速反应

B. 保持组织中项目经理执行决策的优先权

C. 保持项目的方向,以避免项目范围蔓延

D. 保证项目在实施过程中始终集中考虑组织的战略需求

E. 与客户建立竞争关系

F. 使项目组织按时为项目提供项目需要的资源和服务

点击查看答案
第11题
求职强度是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。()
求职强度是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改