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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。

A.通用标准问卷(CMQ)

B.职能职位分析法(FJA)

C.职位分析问卷法(PAQ)

D.管理职位描述问卷(MPDQ)

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第1题

在针对工作压力源进行压力管理时，组织可采用哪些方法对工作进行再设计呢？

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第2题

运用指导技巧的前提是（)。

A.针对来访学生的具体问题进行指导

B.咨询教师熟悉心理咨询的理论流派及其方法技术

C.建立在良好的咨询关系

D.依据某一理论派别进行专门指导

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第3题

下列哪项不属于定量分析方法( )

A.经验判断法

B.确定型决策法

C.风险型决策法

D.不确定型决策法

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第4题

下列不是幼儿园的特征的是：

A.幼儿为对象

B.幼儿园实施针对幼儿的教育

C.幼儿园是幼儿公育的专门社会机构

D.幼儿园规模较小

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第5题

有关原子吸收分光光度法，下列叙述正确的是（)。

A.主要用于测定金属元素

B.其原理是气态的基态原子对特征谱线的吸收

C.是一种窄带吸收，只能使用锐线光源

D.定量分析方法有积分吸收和峰值吸收两种

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第6题

下列不属于公共部门工作设计的方法的是()

下列不属于公共部门工作设计的方法的是（)

A.工作专门化

B.工作绩效化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第7题

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。()

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。（)

A.正确

B.错误

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第8题

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。()

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。（)

A、错误

B、正确

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第9题

针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）

A.建立和完善制度性管理策略

B.建立有效的程序化沟通

C.工作再设计

D.解雇

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第10题

主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（)

A.工作内容丰富化

B.工作轮换

C.职务雕塑

D.双阶梯型的晋升渠道

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第11题

下列特点中，不属于行政监察的特点是()

A.专门性

B.非管理性

C.全面性

D.强制性

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