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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（)。A具有丰富的社会经验和工作经验B具有时间上的灵活性C

上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。

A具有丰富的社会经验和工作经验

B具有时间上的灵活性

C可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员

D具有广泛的宣传效果

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第1题

上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（)。

A.具有广泛的宣传效果

B.具有时间上的灵活性

C.具有丰富的社会经验和工作经验

D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员

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第2题

校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。()

校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。（)

A.错误

B.正确

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第3题

相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A. 有利于招到高质量人才

B. 选拔出的人员较为可信，准确性高

C. 有利于吸收新观点

D. 树立组织形象

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第4题

校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()

校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。（)

A、错误

B、正确

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第5题

下列属于外部招聘渠道的是（)。

A.工作轮换

B.内部提拔

C.校园招聘

D.调用

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第6题

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

A.猎头公司

B.熟人推荐

C.档案筛选

D.校园招聘

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第7题

厌氧生化法与好氧生化法相比具有的优点：（)

A.负荷低

B.氮、磷营养需要量较大

C.厌氧处理过程有一定的杀菌作用

D.剩余污泥量多，且其浓缩性、脱水性良好

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第8题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（)。

A:网络招聘

B:猎头公司

C:人才交流中心

D:校园招聘广告

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第9题

外部招聘的主要方法有（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.广告招聘

D.劳务派遣

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第10题

员工招聘的外部来源有()。

A.招聘广告

B.职业介绍机构

C.校园招聘

D.临时性雇员

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第11题

校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。()

校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（)

A.错误

B.正确

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