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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

复杂人理论认为人在同一时间内会有多种动机和需要。()

复杂人理论认为人在同一时间内会有多种动机和需要。（)

A.正确

B.错误

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第1题

（)假设认为人在同一时期会有多种需要的动机，对于不同的管理方式也会有不同的反应。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第2题

复杂人假设的基本观点()。

A.同一需要在不同人身上体现为不同的动机模式

B.同一套管理方式适合所有人

C.同一套管理方式会有不同的反应

D.人的需要呈现多样性和多层次

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第3题

()认为，一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作，会产生不同的需要。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第4题

赫茨伯格提出的()理论认为，影响人的工作动机的有两类因素：一是“保健因素”，另一类是“激励因素”。

A.双因素

B.XY

C.人际关系

D.需要层次

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第5题

亚当·斯密认为竞争和利润动机将导致个人在追逐个人利益时能满足公共利益的要求，市场机制像“看不见的手”引导经济以最可行的方式进行生产。()

亚当·斯密认为竞争和利润动机将导致个人在追逐个人利益时能满足公共利益的要求，市场机制像“看不见的手”引导经济以最可行的方式进行生产。（)

A、错误

B、正确

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第6题

两人在同一时间内看到同样的事情，却给予不同的解释，请分析是什么因素的影响导致的？（)

A、知觉者

B、知觉目标

C、知觉时机

D、知觉环境

E、知觉情况

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第7题

根据戴维·C·麦克莱伦等人的研究理论，人的动机按照驱动力来划分，可以分为（）。

A.亲和动机

B.成就动机

C.能力动机

D.权力动机

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第8题

“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。()

“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。（)

A.正确

B.错误

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第9题

目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的()

A.期望

B. 成就需要

C. 动机

D. 急切心理

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第10题

X 理论是对()假设的理论概括

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第11题

组织发展理论关于人的假设是 ()

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 复杂人假设

D. 自我实现人假设

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