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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

岗位轮换的实施误区包括（)。

A.岗位轮换过于频繁

B.岗位轮换面向高层管理人员

C.岗位轮换忽略评估

D.岗位轮换程序出现混乱

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更多“岗位轮换的实施误区包括()。”相关的问题

第1题

美国企业的育人特点主要包括（)。

A.重视传帮带

B.短期导向为主

C.更注重高层的培训

D.岗位轮换与基层锻炼

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第2题

（)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A．建工作小组B．工作丰富化C．工作扩大化D．岗位轮换

能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

A．建工作小组

B．工作丰富化

C．工作扩大化

D．岗位轮换

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第3题

弹性工作时间设计的实施条件包括（)。

A.独立性强的工作

B.与他人工作关联性高的岗位

C.绩效显性化强的岗位

D.操作性岗位

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第4题

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（)

A.网络招聘

B.内部晋升

C.职位公告法

D.岗位轮换

E.员工推荐法

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第5题

行车业务培训包括哪几个阶段()。

A.计划实施阶段

B.岗位工作分析阶段

C.培训规划阶段的实施

D.分析调研工作阶段

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第6题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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第7题

岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长。()

岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长。（)

A.正确

B.错误

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第8题

俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A.居中效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.对比误差

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第9题

在实施信息系统的组织中，有些关键岗位是必不可少的，一定要设专职人员()。

在实施信息系统的组织中，有些关键岗位是必不可少的，一定要设专职人员（)。

A、正确

B、错误

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第10题

绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的（)。

A、居中效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、对比误差

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第11题

要搞好员工教育培训，必须因人施教、针对每个员工的实际情况和所处岗位的具体要求实施教育培训。()

要搞好员工教育培训，必须因人施教、针对每个员工的实际情况和所处岗位的具体要求实施教育培训。（)

T.对

F.错

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