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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国学者波特和劳勒对激励理论进行综合，提出了他们的激励综合模型。此模型是以（)为核心的。

A.激励

B.努力

C.绩效

D.满意感

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第1题

()提出了综合激励力量结构理论。

A.赫兹伯格

B.罗宾斯

C.罗伯特.豪斯

D.波特和劳勒

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第2题

综合激励理论是美国行为科学家（)提出来的。

A.波特和劳勒

B.麦格利兰

C.弗罗姆

D.赫兹伯格

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第3题

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（)的基础上提出了更为完备的激励模式。

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。

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第4题

在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

A.需要层次理论

B.综合激励理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第5题

（）和（）1967年在期望理论基础上，提出了新的激励过程模式。

A.亚当斯

B.洛克

C.弗鲁姆

D.波特尔

E.劳勒

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第6题

波特和劳勒的激励过程模式综合了下面()。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要理论

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第7题

在波特和劳勒的激励理论中实现激励目标取决于哪些因素？

A.努力

B.对任务的认识程度

C.满意

D.绩效

E.奖酬

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第8题

过程型激励理论包括（)

A.期望理论

B.强化理论

C.波特—劳勒理论

D.公平理论

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第9题

属于内容型激励理论的是

A.需求层次理论

B.波特—劳勒模式

C.双因素理论

D.激励需求理论

E.管理方格图

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第10题

从（)可以看到，激励不是一种简单的因果关系。领导者应该仔细评价他的报酬结构，并通过周密的计划、目标管理和借助良好的组织结构，就可以把努力-成绩-报酬-满足等连锁关系整合到管理系统中去了。

A.波特-劳勒模式

B.强化理论

C.ERG理论

D.菲德勒模型

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第11题

在管理实践中，应用波特和劳勒的综合激励模式调动员工的积极性时，制定目标要合适，所谓“合适”指()。

A.组织目标(一阶结果)经过员工的努力是能够达到的，即期望概率比较大

B.员工对个人目标(二阶结果)感兴趣，目标(结果)的效价高，组织有能力兑现二阶的结果

C.加强培训与指导

D.及时转化结果

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